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一、崗位職責(zé):

1、協(xié)助經(jīng)理完成公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源工作;

2、維護(hù)招聘網(wǎng)站，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì);

3、完成招聘，安排面試，辦理入職、離職等相關(guān)手續(xù)，建立員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理保險(xiǎn)增員、減員等事項(xiàng)。

4、熟悉?人力資源管理的六大模塊包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和動(dòng)關(guān)系管理?；?熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等，確保企業(yè)人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

二、任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;年齡25-35歲，能力強(qiáng)的可以放寬。

2、1-2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);無(wú)經(jīng)驗(yàn)的勿擾。

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

三、薪資福利待遇

1、為每位員工繳納五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。無(wú)責(zé)底薪 提成 獎(jiǎng)金。綜合薪資4000-6000/月。

2、公司為員工提供免費(fèi)的工作餐，交通補(bǔ)助。

3、提供智能手機(jī)，話(huà)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

4、有法定節(jié)假日，過(guò)節(jié)福利，婚假，陪產(chǎn)假、公司不定期聚餐，公費(fèi)旅游等等。

5、工作輕松，無(wú)壓力，早八晚五，月休4天，可調(diào)休。