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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
職位要求：
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、良好的時(shí)間管理能力和溝通技巧，工作認(rèn)真細(xì)致耐心，條理性強(qiáng)，有較好的推動(dòng)執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、人際關(guān)系處理能力，能夠根據(jù)工作需求與內(nèi)部同事或外部協(xié)作者建立連接，形成協(xié)作解決問題；
5、獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于在逆境中充分完成工作目標(biāo)；
6、超強(qiáng)的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金 基本工資 績效工資 伙食補(bǔ)貼 年終獎(jiǎng) 提供住宿 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)