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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，在人事部負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，與各用人部門(mén)溝通確定人員需求。并根據(jù)公司人才需求，制訂招聘政策和招聘計(jì)劃，通過(guò)各種招聘渠道進(jìn)行有效招聘活動(dòng)，能夠高效地完成公司各項(xiàng)招聘任務(wù)；并建立招聘檔案及人才庫(kù)。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，包括組織并制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等。
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)兩大模塊，有IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)且企業(yè)規(guī)模達(dá)到150人以上優(yōu)先考慮。
3、擅長(zhǎng)傾聽(tīng)和溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)