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職位描述
職責描述：
1.協(xié)助上級領導制訂商場年度全面預算及各項管理方案，作為分管模塊工作目標責任的第一責任人，對分管工作預算及管理目標進行組織實施、考核、落實與管理目標達成度獎懲。
2.根據(jù)大區(qū)戰(zhàn)略規(guī)劃及小區(qū)計劃，從分管模塊工作規(guī)劃角度，結合商場實際情況，協(xié)助上級領導預判并制定商場3-5年的市場與戰(zhàn)略定位方案。
3.確保商場分管組織的所有員工具備六年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，負責分管模塊核心人才（部門經(jīng)理級及以上崗位）的調(diào)研、引進、授權及考核績效等工作。應落實分管組織里員工的培養(yǎng)與培訓的職責,做好對應下屬的績效設計工作。
4.協(xié)助商場總經(jīng)理對各類商業(yè)合同、經(jīng)營及法律風險進行有效管控，并承擔分管模塊工作的相關責任。
5.負責商場內(nèi)所轄部門關于互聯(lián)網(wǎng)落地、推廣與執(zhí)行，確保上線率、使用率和活動度各項指標的達標。
6.完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職要求：
1.本科及以上學歷，經(jīng)濟、管理類相關專業(yè)（說明：有同等學歷的能力和經(jīng)歷也可）；
2.三年大型商業(yè)企業(yè)高層管理經(jīng)驗，至少兩年同等職務經(jīng)歷且業(yè)績優(yōu)秀；資深業(yè)內(nèi)人士優(yōu)先；
3.對家具、建材業(yè)態(tài)的發(fā)展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經(jīng)營模式的相關知識和經(jīng)驗；
4.有商業(yè)敏感性，對招商、營運、客服、營銷工作有實戰(zhàn)經(jīng)驗，或?qū)θ耸滦姓?、物業(yè)后勤、安保等工作實務熟悉；有極強的經(jīng)營管理潛質(zhì)，可作為商場總經(jīng)理后備人選進行培養(yǎng)；
5.正直、敬業(yè)、樂于奉獻、善于學習、注重團隊合作；
6.熟練使用PPT、EXCL、WORD等辦公軟件。

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、包吃、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利