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崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源策略與企業(yè)發(fā)展相契合。提前規(guī)劃所需人才結(jié)構(gòu)與數(shù)量。

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)科學(xué)有效的人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、核心班子人才盤點(diǎn)、長期激勵(lì)、薪酬與績效、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施);

3、全面負(fù)責(zé)招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留人才。建立有效的人才評估體系，精準(zhǔn)識別高潛人才并為其規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。

4、設(shè)計(jì)并完善績效管理體系，設(shè)定合理的績效指標(biāo)，定期組織績效評估與反饋，推動(dòng)員工績效持續(xù)提升，促進(jìn)公司整體業(yè)績增長。

5、營造積極健康的企業(yè)文化與工作氛圍，處理員工投訴與糾紛，加強(qiáng)員工溝通交流，提升員工滿意度與忠誠度。

6、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施;

7、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃;

8、向公司提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，控制人力成本;

9、組織開展各類人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

10、搭建暢通的內(nèi)部溝通機(jī)制，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，增加員工歸屬感，推動(dòng)并維護(hù)公司的企業(yè)文化建設(shè);

11、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查各分公司的人力資源管理工作;

12、組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平提升;

13、負(fù)責(zé)對本部門人員的考核、管理、教育及培訓(xùn);

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有二級及以上人力資源管理師優(yōu)先；

2、具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)歷。有跨行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者更佳;

3、具備較強(qiáng)的崗位專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)、組織規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、統(tǒng)籌能力等，熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。

4、精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。

5、具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)合作意識，保密意識強(qiáng)，能夠承受較大工作壓力并靈活應(yīng)對復(fù)雜多變的人力資源問題。

公司福利：

1、大小周上班制，可提供住宿；

2、享有國家法定假期（春節(jié)、五一、十一等）；

3、定期受訓(xùn)公司組織的專業(yè)知識和管理知識或戶外拓展訓(xùn)練；

4、公司給優(yōu)秀人才提供廣闊的晉升平臺及股權(quán)激勵(lì)；

5、定期享受公司組織生日會(huì)、外出旅游等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；

6、開放、包容、欣賞的企業(yè)文化，定期組織員工個(gè)人技能及才藝展示。

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、不加班