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崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理和黨委干部管理工作；

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織分析公司人力資源狀況，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測，編制相應(yīng)的招聘、培訓(xùn)等方面的規(guī)劃；

3.指導(dǎo)制定招聘方案，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，完善面試測評體系；

4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，完善和更新培訓(xùn)制度體系，組織實施公司年度培訓(xùn)計劃；

5.組織開展公司員工職級、職稱評定等員工晉升，干部考核、任免、調(diào)整、退出和監(jiān)督管理工作；

6.組織開展公司薪酬福利、績效管理工作；

7.組織開展員工入職、內(nèi)部調(diào)動、離職等員工關(guān)系管理工作；

8.配合公司管理體系建設(shè)、運行及優(yōu)化的相關(guān)工作，負(fù)責(zé)與本部門職能相關(guān)的制度流程編制、運行、維護(hù)及更新；

9.完成上級單位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，工程類相關(guān)工作累計7年以上的工作經(jīng)歷（碩士5年以上）；一般應(yīng)具有累計3年及以上的海外工作經(jīng)歷，有大型國企建筑企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2.外語要求（至少滿足以下其中一項）：雅思6.0/托福80或其它同等水平，能夠熟練應(yīng)用外語進(jìn)行溝通和專業(yè)讀寫，英語可作為工作語言；

3.掌握人力資源管理、國際人力資源管理、境內(nèi)外勞動法律法規(guī)、工程項目等相關(guān)知識；熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理軟件；

4.具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、過程監(jiān)控能力、問題解決能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊建設(shè)能力。