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崗位職責(zé)： 1、入職首月在集團(tuán)總部8大職能中心輪崗學(xué)習(xí)與培養(yǎng)考核，期間參加為期3.5天的封閉式管理培訓(xùn)“干部訓(xùn)練營(yíng)”，并在輪崗結(jié)束前參加集團(tuán)總部競(jìng)聘述職，考核通過(guò)的定崗為置業(yè)經(jīng)理/店長(zhǎng)； 2、第二個(gè)月起，在精選的優(yōu)質(zhì)門店開(kāi)展?fàn)I銷業(yè)務(wù)工作，主要負(fù)責(zé)為一手項(xiàng)目代理、二手房屋租賃/買賣交易等提供置業(yè)安家全房產(chǎn)交易鏈服務(wù)，并作為高級(jí)營(yíng)銷管理后備進(jìn)行管理技能賦能、塑造領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)戰(zhàn)略意識(shí)； 3、每月須參加由集團(tuán)總部統(tǒng)籌組織的競(jìng)聘述職會(huì)，由各職能中心負(fù)責(zé)人擔(dān)任面試官，結(jié)合量化分?jǐn)?shù)、日常表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況、闖關(guān)表完成情況等綜合評(píng)審，表現(xiàn)優(yōu)秀人員予以晉升； 4、晉升為營(yíng)銷副總經(jīng)理、營(yíng)銷副總裁等營(yíng)銷高管的，主要負(fù)責(zé)主持所轄區(qū)域營(yíng)銷管理工作，制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃，結(jié)合市場(chǎng)情況指導(dǎo)營(yíng)銷線業(yè)務(wù)工作開(kāi)展，搶占市場(chǎng)份額。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，做過(guò)主要學(xué)生干部或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)先； 2、認(rèn)可公司平臺(tái)和企業(yè)文化，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，事業(yè)心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)； 3、性格外向開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人打交道，愛(ài)管事、會(huì)來(lái)事； 4、虛心好學(xué)，踏實(shí)肯干，思路清晰，善于總結(jié)反思，悟性和可塑性高； 5、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有結(jié)果意識(shí)，具備一定管理潛力和魄力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和凝聚力強(qiáng)； 6、有奮斗拼搏精神，能吃苦耐勞，能接受工作強(qiáng)度高、時(shí)長(zhǎng)久，周末節(jié)假日別人休閑我賺錢的工作性質(zhì)。 崗位薪資： 收入自主制，千萬(wàn)年薪不是夢(mèng)。成長(zhǎng)初期，薪酬福利包括底薪、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)核算比例55%-80%，其中底薪加各項(xiàng)補(bǔ)貼高達(dá)7500元；另額外專享長(zhǎng)達(dá)一年的人才津貼3000-5000元/月。晉升為營(yíng)銷管理崗后，可按對(duì)應(yīng)崗位享有對(duì)應(yīng)的底薪、各項(xiàng)補(bǔ)貼和分紅獎(jiǎng)。 招聘人數(shù)：8人