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1.負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作； 2.負(fù)責(zé)制定有關(guān)人事、績效考核、培訓(xùn)等管理制度； 3.負(fù)責(zé)制定招聘計劃，員工招聘工作，組織實施各項招聘活動； 4.負(fù)責(zé)員工入離職管理、調(diào)動等員工勞動關(guān)系及相關(guān)工作并辦理有關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工的勞動合同管理，做好人員檔案管理； 5.負(fù)責(zé)組織及實施員工績效考核； 6.制定公司年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和效果； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1. 人力資源管理、行政管理、中文、文秘及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識; 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強; 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)