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崗位職責：
1、及時更新維護公司人事檔案,維護人力資源系統(tǒng)(E-HR 系統(tǒng)),確保人員花名冊更新的及時性及準確性；
2、負責完成公司年度“五定”工作一-定編、定崗、定員、定部門、定責；
3、做好員工進、出公司的管理,負責員工的轉正、離職、調動、辭退、職務變動等手續(xù)的辦理及后續(xù)工作；
4、做好員工的考勤管理,不定期優(yōu)化考勤管理辦法,實施月度考勤統(tǒng)計及對，每月核對加班、請假等數(shù)據；
5、做好員工關系管理，協(xié)調處理勞務糾紛；
6、收集、整理人事報表資料,分析人員結構等情況,形成每月人事報表；
7、負責每年組織直接接觸藥品的員工進行體檢，并建立健全員工體檢檔案。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、能夠獨立處理和解決員工關系中的問題；
3、對員工關系管理有濃厚興趣，能夠提供優(yōu)質的服務。