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1、負責日常團隊的管理與人才梯隊建設（團隊規(guī)模50人 ），了解直屬下屬的工作狀態(tài)，做好培訓、指導，提高下屬的業(yè)務能力與團隊管理能力。 2、熟練掌握轄區(qū)內(nèi)各項數(shù)據(jù)情況，競爭對手情況，根據(jù)公司制定的目標，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，做好目標規(guī)劃與市場策略，并詳細分解到下屬團隊，有效的傳達并執(zhí)行到位，把控進度，及時調(diào)整，保證結(jié)果。 3、積極保持與各部門的長期溝通，給團隊提供及時、有效的支持，保證事務流程效率。 4、了解下屬的工作情況，監(jiān)督下屬的日常工作，并及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案，給予指導。 5、加強市場敏銳度，善于發(fā)現(xiàn)好的方法并復制推廣，敢于創(chuàng)新，總結(jié)得失經(jīng)驗，及時復盤。 【崗位要求】 1、大學統(tǒng)招學歷，5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，3年以上的團隊管理經(jīng)驗或操盤手，特別優(yōu)秀的可考慮放寬工作經(jīng)驗時長。 2、熟悉本地生活，原餓了么大體量城市經(jīng)理、餓了么渠道經(jīng)理優(yōu)先；對外賣、物流等有比較深入的了解。 3、有體系化的業(yè)務思路,良好的組織協(xié)調(diào)能力，能快速判斷問題并提出解決方案,且組織資源快速解決。 4、彈性工作時間，有使命感和創(chuàng)業(yè)激情，愿意接受挑戰(zhàn);能承受較大工作壓力。