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工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司發(fā)展的需要，及時進行公司層面的各類規(guī)章制度的修訂、增補、完善和優(yōu)化并推動執(zhí)行到位； 2. 根據(jù)各部門人員需求情況制定人員招聘計劃，定期分析招聘渠道實用性和優(yōu)劣性，加強渠道維護、更新和開發(fā)，推動招聘的各項工作實施； 3. 協(xié)助運營負責(zé)人進行崗位職責(zé)、工作流程的梳理，協(xié)助各部門負責(zé)人進行績效管理工作； 4. 行政事務(wù)日常管理； 5. 擬定人員培訓(xùn)計劃，開展部門培訓(xùn)和員工入職培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6 .負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作，協(xié)調(diào)企業(yè)活動策劃落實，企業(yè)公眾號的日常宣傳維護工作； 7. 培養(yǎng)和指導(dǎo)下屬持續(xù)提升工作績效； 8. 完成上級交辦的其他工作。 入職要求： * ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，男女不限； * 熟悉制造型企業(yè)人事和行政管理工作，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； * 邏輯能力強，文筆流暢；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等，熟悉OA類辦公系統(tǒng)； * 成熟穩(wěn)重，出色的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，具備專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)； * 具備人資行政所需的財務(wù)知識，熟悉勞動法，了解薪資福利體系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護