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崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源模式（包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題；

7.完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2.五年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.性別不限，年齡26-36歲；

4.具備戰(zhàn)略思維，資源整合能力；

5.扎實(shí)的人力資源管理理念及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、員工旅游、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假