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【有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內(nèi)會電話聯(lián)系】 崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與人員培養(yǎng)要求，參與培訓(xùn)體系與課程體系的構(gòu)建，制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 2. 負(fù)責(zé)通用型素質(zhì)類課程開發(fā)，編制培訓(xùn)教材、手冊等；協(xié)同業(yè)務(wù)部門溝通培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)供應(yīng)商渠道開發(fā)及培訓(xùn)資源引進(jìn)，助力業(yè)務(wù)提升； 3. 主導(dǎo)完成新員工培養(yǎng)項目，應(yīng)市場、公司業(yè)務(wù)變化、制度變化等不定期優(yōu)化項目形式及內(nèi)容，并參與培訓(xùn)課程講授； 4. 參與內(nèi)訓(xùn)師管理體系、核心骨干員工培養(yǎng)項目、管理人員領(lǐng)導(dǎo)力賦能等項目的全流程交付，包含培訓(xùn)方案思考與設(shè)計、項目規(guī)則賦能、學(xué)員考核、培訓(xùn)交付和培訓(xùn)成果驗收等； 5. 運(yùn)營管理E-Learning線上學(xué)習(xí)平臺，使線上和線下培訓(xùn)相結(jié)合，提升培訓(xùn)效果與員工參與度； 6. 制定及執(zhí)行年度企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)公司各項文化活動的設(shè)計與高質(zhì)量開展，助力組織氛圍提升。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上培訓(xùn)管理