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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保其公平、透明且具有競爭力；
- 深入理解業(yè)務(wù)需求，結(jié)合市場調(diào)研數(shù)據(jù)，制定合理有效的績效考核方案；
- 定期分析員工滿意度及績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，提升組織效能；
- 協(xié)調(diào)跨部門溝通，確保薪酬福利政策和績效管理流程得到一致執(zhí)行；
- 跟蹤行業(yè)動態(tài)，定期更新薪酬結(jié)構(gòu)以吸引和保留關(guān)鍵人才；
- 組織培訓(xùn)活動，提高管理層和員工對薪酬績效制度的理解和應(yīng)用能力。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 2年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)；
- 具備較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理技巧，能夠熟練使用Excel等工具進(jìn)行統(tǒng)計分析；
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨團(tuán)隊合作解決問題；
- 優(yōu)秀的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，能夠清晰地向不同層級的人員傳達(dá)復(fù)雜的薪酬績效理念；
- 積極主動，具備良好的時間管理和項目管理技能。