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職責(zé)描述： 1、獨立執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 2、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 5、 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 任職要求： 1、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護