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1、通過人力資源供給和需求的合理化分析，制定合理的人力資源規(guī)劃，有助于組織戰(zhàn)略目標，任務和劃的制定和實施:
2、根據公司發(fā)展需要，建立人才梯隊建設，核心骨干培養(yǎng)機制，負責部門的人才發(fā)展工作，包括人才發(fā)展規(guī)劃、學習與發(fā)展路徑設計建議與落地等:
3、實施人員招聘，薪酬福利，績效管理，培訓計劃，員工關系等人力資源管理工作
4、了解員工發(fā)展狀況，思想動態(tài)，開展企業(yè)文化建設，提高員工歸屬感。
要求
1、5年以上人資總監(jiān)經驗，公司規(guī)模百人以上，有制造業(yè)、國企、外企人事管理經驗優(yōu)先

2、熟悉人事六大模塊、本科以上學歷:對人力資體系措建與規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗:
3、盡職盡貴，富有親和力，有較好的溝通表達能力，較強的抗壓能力等。
4、具有較強的理解能力、溝通能力、執(zhí)行能力，能與上級進行緊密的工作配合，為人正直、忠誠守信、工作嚴謹，
5、年齡不超過45歲