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職責(zé)描述： - 定期與對口區(qū)域經(jīng)理溝通招募需求，制定招募計劃 - 維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效 - 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù) - 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?- 統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能； - 組織、策劃、開展校園招聘工作，與各高校建立良好關(guān)系 - 負(fù)責(zé)新入職人員入職簡介，確保入職簡介內(nèi)容更新 - 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展 - 執(zhí)行餐廳人事校準(zhǔn)，及時發(fā)現(xiàn)餐廳在人事工作上的問題并追蹤改善，確保餐廳人事操作合法合規(guī) - 各城市當(dāng)?shù)貏趧硬块T關(guān)系維護(hù)和勞動用工手續(xù)辦理 - 主管指派的其它工作或項目 任職要求： - 本科及以上學(xué)歷，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先 經(jīng)驗（其他資格）： - 3年以上外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 - 熟悉HR招募模塊技能； - 熟悉校園招募、校企合作 - 熟悉新媒體運營、活動創(chuàng)意 工作技能 / 培訓(xùn)： - 較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力 - 優(yōu)秀的活動創(chuàng)意和文案創(chuàng)作功底 - 熟悉電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint） - 熟悉勞動法律法規(guī) - 良好的執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力 - 良好的邏輯思維能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)