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崗位要求： 1、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定與制度。 2、參與、策劃相關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)各類文件的收集、整理、立卷、歸檔、存檔及上報(bào)工作。 3、依照公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，通過各平臺(tái)發(fā)布招聘信息;定期收集公司外部人力資源資訊，建立人才儲(chǔ)備庫。 4、負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓(xùn)及考核轉(zhuǎn)正的監(jiān)督跟進(jìn);按照公司發(fā)展需求，招聘數(shù)量足夠合適的人才，對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理，代表公司解決與員工之間的糾紛。 5、熱愛本職工作，服從分配，能夠自覺的遵守公司里的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本崗位的工作任務(wù)與要求，明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率。 6、熟練開車，可適應(yīng)出差。 7、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，取得人力資源資格證。 2、有駕照會(huì)開車，可以適應(yīng)出差。 3、能夠熟練使用各類辦公軟件（Word/Excel/PPT等）具有良好的文字功底。 4、求邏輯嚴(yán)密、思路清晰。 5、熟知國家及本地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法律法規(guī)。 6、對人員組織變化有較強(qiáng)的敏感度，具有出色的語言組織及溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。 7、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度的保密意識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,有進(jìn)取心，穩(wěn)定性強(qiáng)。 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力，積極服從上級的安排。 公司亮點(diǎn)：春節(jié)超長假期15天，平時(shí)實(shí)行單休，其它假期按照法定執(zhí)行！行業(yè)市場前景廣闊！條件優(yōu)異者條件和待遇可適當(dāng)放寬！ 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)