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一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，制定技術(shù)部門的規(guī)劃及推進(jìn)目標(biāo)和達(dá)成方案； 2、根據(jù)項目工作量、指導(dǎo)監(jiān)督技術(shù)主管合理分配各工程師工作，并審核各工程師月度工作計劃； 3、根據(jù)銷售立項開發(fā)新項目并制定項目計劃及推進(jìn)； 4、根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)品型號及工裝數(shù)目指導(dǎo)技術(shù)主管制定年度工裝點檢計劃、并監(jiān)督執(zhí)行； 5、參與客訴8D報告處理對應(yīng)，協(xié)助各相關(guān)部門實施改善； 6、指導(dǎo)部下挖掘降耗項目，輔助其它部門設(shè)計降耗改善方案； 7、合理分配工作，并監(jiān)督執(zhí)行，做好團(tuán)隊成員配合管理，確保新品開發(fā)效率； 8、負(fù)責(zé)本部門的人員考核和管理工作，提高本部門員工的基本素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能； 9、制定及完善技術(shù)部的工作規(guī)范，包括技術(shù)部的各類管理制度、文件編制規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造及自動化、焊接、材料成型等相關(guān)專業(yè)學(xué)位、熟練使用辦公管理軟件； 2、年齡30-45歲，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中一年以上經(jīng)理（或以上）職位工作經(jīng)驗； 3、精通焊接結(jié)構(gòu)件的制作；熟悉APQP ,FMEA, Control plan，SPC，MSA 等工具； 4、英語口語流利，可作為工作語言。 5、具備判斷、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力與組織管理能力、工作計劃、組織協(xié)調(diào)與管理能力，內(nèi)、外部溝通能力，異常事件快速反應(yīng)與處理能力，專業(yè)與行業(yè)研究能力，團(tuán)隊建設(shè)與骨干培養(yǎng)能力； 6、成本核算指導(dǎo)、評估能力； 7、具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，能吃苦耐勞，能承受一定工作壓力；