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職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司各部門的招聘、績效、員工關(guān)系等工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障，及時補(bǔ)充所需職位，如：市場營銷、市場策劃、包裝設(shè)計(jì)、京東天貓運(yùn)營、商城運(yùn)營、新零售業(yè)務(wù)人員等; 2、根據(jù)公司整體招聘需求，制定完善的招聘實(shí)施計(jì)劃并實(shí)施； 3、對招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求； 4、有效執(zhí)行招聘過程，與各部門負(fù)責(zé)人保持及時溝通，并提供專業(yè)的建議； 5、建立公司人才庫，做好人才測評及任職資格體系建設(shè)工作； 6、定期總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化及提升方案，完成招聘數(shù)據(jù)分析。 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，定期完成公司內(nèi)部人才盤點(diǎn); 8、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 9、從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 任職條件： 1、本科學(xué)歷，3-5年HR招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長互聯(lián)網(wǎng)快消行業(yè)招聘，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才招聘資源，熟練的招聘技巧，能深入業(yè)務(wù)一線； 3、性格開朗，有創(chuàng)新精神，工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng); 4、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀，有良好的的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng); 5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動力、問題解決能力。