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崗位職責(zé)： 1.深入了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計(jì)劃，并高效執(zhí)行。 2.全面參與各類崗位的全招聘流程運(yùn)作，包括人才搜尋、選拔及錄用，定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估。 3.管理并優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算。 5.開發(fā)培訓(xùn)資源及課件，協(xié)助建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。 6.組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評(píng)估培訓(xùn)效果。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源招聘模塊工作，有制造型企業(yè)背景尤佳。 2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及獨(dú)立解決問題的能力，抗壓性強(qiáng)。 3.責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，有較高的職業(yè)敏感度及分析判斷能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)