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1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)各公司人力資源、行政后勤、品牌宣傳的管理工作，建立公司行政、人力資源、品牌宣傳等相關(guān)制度和管理體系，完善工作流程；
2. 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
3. 平臺化集團(tuán)公司模式下人力資源組織體系、激勵(lì)制度等搭建和完善；
4. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
5. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6. 集團(tuán)合伙人體系的搭建與完善；
7. 統(tǒng)籌公司福利的管理及執(zhí)行監(jiān)督；
8. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源、行政后勤問題；
9. 完成行上級臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格
1. 40周歲以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；咨詢 外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并擅長組織建設(shè)、激勵(lì)制度制定、合伙人制度制定；
3. 熟悉勞動(dòng)、就業(yè)以及人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力；
5. 工作細(xì)致，親和力、責(zé)任感強(qiáng)，有良好團(tuán)隊(duì)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)