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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和運(yùn)營，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行，員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司員工招聘、篩選、面試等流程，確保招聘程序的公正性和透明度；
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計劃，協(xié)助培訓(xùn)部門設(shè)計并執(zhí)行，提高員工的專業(yè)能力和技能水平；
- 負(fù)責(zé)公司員工的績效評估，協(xié)助績效經(jīng)理進(jìn)行績效考評，并向上級報告考評結(jié)果；
- 負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利計劃，協(xié)助薪酬經(jīng)理進(jìn)行薪酬核算和發(fā)放，并協(xié)調(diào)公司保險福利部門；
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源檔案管理，協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工檔案管理，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性；
- 協(xié)助公司制定和修改人力資源政策，確保公司的人力資源管理符合國家和地方法律法規(guī)的要求；
- 參與公司的人力資源預(yù)算和成本控制，協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行招聘成本分析，并提出合理的改進(jìn)措施；
- 關(guān)注行業(yè)及競爭對手的人力資源動態(tài)，并提出合理的建議，提高公司的人力資源管理水平。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)