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工作職責(zé)：
1.參與完成招聘項目，對客戶給出的職位進行深度需求分析。從招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及要求，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)，制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
2.運用不同的人才搜尋途徑，有計劃地進行搜索、篩選候選人，實現(xiàn)人才信息的挖掘。渠道包括招聘網(wǎng)站、數(shù)據(jù)庫、coldcall、關(guān)系圈等。
3.對候選人進行面試與評估，以電話面試為主，了解候選人基本信息并初步判斷其合適度。
4.收集和整理候選人資料，在數(shù)據(jù)庫中更新候選人信息，撰寫候選人評價和背景報告。
5.協(xié)調(diào)安排客戶面試，進行面試輔導(dǎo)，及時解決面試過程中遇到的問題。
6.進行候選人的薪資協(xié)調(diào)及談判工作，并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查。
7.對于已經(jīng)入職的候選人建立良好的關(guān)系，了解市場動態(tài)，為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.半年及以上工作經(jīng)驗，有招聘、銷售或咨詢服務(wù)類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，同樣予以考慮；
3.對招聘工作感興趣，熱愛獵頭行業(yè)，有志于在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
4.有良好的內(nèi)在驅(qū)動力和抗壓能力，能積極主動的開展工作；
5.有較強的溝通表達能力，良好的邏輯思維能力，團隊協(xié)作精神；