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崗位職責(zé)：
1) 基于公司業(yè)務(wù)模式和流程管理頂層架構(gòu)，協(xié)同各領(lǐng)域流程管理團(tuán)隊(duì)和數(shù)字化團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)頂層架構(gòu)；
2) 對(duì)標(biāo)業(yè)界，進(jìn)行新的業(yè)務(wù)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，并基于業(yè)務(wù)流程建設(shè)節(jié)奏和規(guī)劃，進(jìn)行數(shù)字化建設(shè)節(jié)奏匹配設(shè)計(jì)，協(xié)同領(lǐng)域流程管理團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)域流程架構(gòu)師、IT技術(shù)負(fù)責(zé)人推動(dòng)頂層方案設(shè)計(jì)、細(xì)化和落地執(zhí)行并達(dá)到效果；
3) 深入?yún)⑴c各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)和數(shù)字化建設(shè)，負(fù)責(zé)高階方案的設(shè)計(jì)參與，提供跨領(lǐng)域的高階業(yè)務(wù)貫穿方案指導(dǎo)，確保領(lǐng)域間的流程和信息協(xié)同與拉通在數(shù)字化上實(shí)現(xiàn)；并指導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)字化業(yè)務(wù)規(guī)則堅(jiān)守和應(yīng)用監(jiān)控等；
4) 負(fù)責(zé)針對(duì)業(yè)務(wù)流貫穿對(duì)數(shù)字化系統(tǒng)跨系統(tǒng)集成進(jìn)行定期評(píng)估，并于領(lǐng)域管理團(tuán)隊(duì)和架構(gòu)師共同定義各領(lǐng)域業(yè)務(wù)建設(shè)的同時(shí)，迭代推進(jìn)數(shù)字化系統(tǒng)的逐步貫穿和集成實(shí)施；
5) 負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)需求承接、實(shí)施改造、監(jiān)控運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)Owner工作，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)則定義，輸出實(shí)現(xiàn)方案，并協(xié)同數(shù)字化團(tuán)隊(duì)進(jìn)行供應(yīng)商推進(jìn)等，確保高效落地實(shí)現(xiàn)。同步確保落地公司授權(quán)體系，監(jiān)控審批時(shí)效和決策質(zhì)量，基于監(jiān)控分析進(jìn)行流程支撐和授權(quán)體系優(yōu)化輸入；
6) 負(fù)責(zé)對(duì)外交流和標(biāo)桿產(chǎn)品的研究和學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)對(duì)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域團(tuán)隊(duì)進(jìn)行基于業(yè)務(wù)的數(shù)字化系統(tǒng)賦能。
任職資格要求：
1）至少10年以上數(shù)字化工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)企業(yè)全領(lǐng)域管理數(shù)字化架構(gòu)規(guī)劃及業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，具備一定的系統(tǒng)思維和頂層設(shè)計(jì)能力；
2）IT研發(fā)技術(shù)出身，對(duì)常規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)有一定的分析和設(shè)計(jì)能力，同步對(duì)主流OA系統(tǒng)有足夠的了解；
3）對(duì)業(yè)務(wù)邏輯分析有足夠經(jīng)驗(yàn)，愿意研究和理解業(yè)務(wù)模式和邏輯，能夠以內(nèi)外部客戶為中心，進(jìn)行工作推進(jìn)和協(xié)同；
4）自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)識(shí)別、分析和解決問(wèn)題；
5）比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的跨團(tuán)隊(duì)、跨組織拉通和協(xié)同能力。