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【崗位職責(zé)】 1. 制定并執(zhí)行全面的人力資源策略，確保公司的招聘、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利體系有效運(yùn)行。 2. 負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)及勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 3. 設(shè)計(jì)與優(yōu)化組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)編制年度人員規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。 4. 定期分析和報(bào)告人才流動(dòng)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施以提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。 【任職要求】 - 具有人事行政或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，持有人力資源管理師證書優(yōu)先； - 至少3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)或集團(tuán)化企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者更佳； - 精通薪酬福利制度，能獨(dú)立完成薪資核算工作； - 強(qiáng)大的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧，擅長(zhǎng)解決投訴糾紛； - 熟練運(yùn)用Office套件，尤其是Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 【福利待遇】 - 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪，年終獎(jiǎng)豐厚； - 包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的完備社保福利； - 工作時(shí)間靈活，享有年假及帶薪休假； - 內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)多。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)