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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管； 2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)匯報(bào)銷售動(dòng)態(tài)； 3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情，提出分析報(bào)告； 任職資格： 1、20-45歲； 2、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)； 3、會(huì)電腦簡(jiǎn)單操作，需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)； 4、半年都繳納五險(xiǎn) 底薪3000＋提成綜合薪資3000-8000 工作時(shí)間制度 1、工作時(shí)間安排 8:30-18:00 夏令時(shí)午休2小時(shí)，月休4天 期待人才： 1、滿18周歲身體健康 2、會(huì)使用基本的辦公軟件（如word excel 等） 2、考核標(biāo)準(zhǔn) 2.1.遲到 每月當(dāng)中遲到3次，均是5分鐘以內(nèi)的，不扣工資，但無(wú)全勤獎(jiǎng)(全勤200/月): 如有遲到超過5分鐘，則扣除全勤獎(jiǎng)，且扣工資(未達(dá)三次，同樣扣除) 2.2 事假: 請(qǐng)半天假，拿全勤獎(jiǎng)的 80%; 請(qǐng)假0.5天，則無(wú)全勤獎(jiǎng)(除法定假日等除外); 2.3 病假: 需醫(yī)院病例單或相關(guān)證明 請(qǐng)假1-2天，拿全勤獎(jiǎng)的70%;3-5 天，拿全勤獎(jiǎng)的 40%;5 天以上，則無(wú)全勤獎(jiǎng)。 2.4 年休假的使用 以上相關(guān)假可以從年休假中抵沖。(帶薪年休假的說明如下) 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿 20年的，年休假10天已滿 20 年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: (一)累計(jì)請(qǐng)事假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等)超過20天以上的: (二)累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的: (三)累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的: (五)年度內(nèi)有公司安排的旅游、學(xué)習(xí)、考察的; (六)員工因個(gè)人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償。) 任職要求：