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崗位職責：
1. 每月整理考勤、核算薪資，做好區(qū)域薪酬發(fā)放的核算執(zhí)行、統(tǒng)籌指導各業(yè)務(wù)條線薪酬核發(fā)，確保合規(guī)性，準時性和精確性；
2. 保證線上系統(tǒng)薪酬及時性與準確性；
3. 開展區(qū)域與項目員工的績效考核管理工作（年度，季度），落實績效KPI的制定、評價與反饋機制，與薪酬獎懲相掛鉤；
4.根據(jù)總部條線需求，提交和薪酬福利，績效相關(guān)的各類階段性報表；
5.參與進行外拓項目立項測算中關(guān)于薪酬福利部分的測算評估；
6. 協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他事宜。

任職要求：
1. 2年以上人力資源執(zhí)行工作，薪酬績效模塊優(yōu)先，有大型企業(yè)或地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先；
2. 大專以上學歷，24-35周歲
3. 對數(shù)據(jù)敏感，有耐心，工作嚴謹細致，有一定抗壓能力；
4. 熟練使用office辦公軟件，表格管理，PPT管理操作熟練。