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（1）輔導(dǎo)并組織業(yè)務(wù)人員了解產(chǎn)品知識(shí)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度； （2）組織新人入司前學(xué)習(xí)保險(xiǎn)代理人專(zhuān)業(yè)化考試輔導(dǎo)、上崗后的銜接訓(xùn)練及拜師會(huì)組織運(yùn)作并對(duì)培訓(xùn)班的訓(xùn)練效果及各項(xiàng)指標(biāo)負(fù)責(zé)； （3）協(xié)同培訓(xùn)部門(mén)組織各類(lèi)應(yīng)式培訓(xùn)，參加部分課程授課； （4）參與四級(jí)機(jī)構(gòu)兼職講師隊(duì)伍的輔導(dǎo)與管理；負(fù)責(zé)兼職講師隊(duì)伍檔案的建立、健全； （5）負(fù)責(zé)填寫(xiě)每次培訓(xùn)班考勤，電話回訪未出勤人員，將情況及時(shí)反饋給營(yíng)業(yè)部經(jīng)理及其主管或者推薦人，并以O(shè)A的形式反饋給個(gè)險(xiǎn)分管總和個(gè)險(xiǎn)部經(jīng)理，確保培訓(xùn)班出勤率； （6）收集整理所在營(yíng)業(yè)單位的培訓(xùn)指標(biāo)數(shù)據(jù)，進(jìn)行KPI指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)、分析及追蹤，組織實(shí)施周檢討會(huì)、月經(jīng)營(yíng)例會(huì)等經(jīng)營(yíng)會(huì)議；策劃和組織實(shí)施所在四級(jí)機(jī)構(gòu)的早夕會(huì)，編寫(xiě)月度行事歷； （7）其他日常工作：完成上級(jí)交辦的其它工作。 試用期薪酬：3000-3500元，試用期6個(gè)月，享受五險(xiǎn)一金。轉(zhuǎn)正后按合同制員工相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。