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1、負(fù)責(zé)設(shè)計和規(guī)劃績效管理體系。 2、制定各部門考核指標(biāo)，完善修訂績效考評制度。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)績效落實情況，核算績效結(jié)果。 4、月底收集各部門績效考核表，并進(jìn)行審核、匯總。 5、負(fù)責(zé)出具月度績效考評結(jié)果分析報告，并提供數(shù)據(jù)支持。 6、組織績效回顧，對現(xiàn)存問題進(jìn)行跟進(jìn)、解決，不斷優(yōu)化公司績效管理。 7、男女不限，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 8、思維嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作踏實細(xì)致，善于匯總分析。 加分項：相關(guān)崗位三年以上優(yōu)先，具備一定的數(shù)據(jù)匯總和分析能力，邏輯性強(qiáng)，熱愛人力資源事業(yè)。