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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司的招聘需求招聘合適人才
2、分析人才需求，通過各種渠道尋訪合適的候選人
3、與人選溝通，做人選與需求評估，并向用人部門推薦
4、跟進(jìn)人選的面試安排及反饋，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
【職位要求】
1、大專以上，專業(yè)不限；
2、過往有一年獵頭以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，具備良好的服務(wù)意識；
4、自我驅(qū)動(dòng)力和目標(biāo)感強(qiáng)，能積極應(yīng)對挫折和壓力。
【薪資福利】
1，薪資構(gòu)成=無責(zé)底薪（面談定薪） 招聘提成 獎(jiǎng)金
2、入職即繳納五險(xiǎn)一金；
3、集團(tuán)公司大平臺，公平、公開、公正的晉升機(jī)制和平臺，內(nèi)部轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)會多
4、全面的培訓(xùn)體制、溫暖的節(jié)日關(guān)懷、各種節(jié)日福利
【上班時(shí)間】
1、朝九晚六、周末雙休
2、法定節(jié)假日正常休，享帶薪假(年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定執(zhí)行)