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1.【人事-人力資源規(guī)劃】負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司人力資源六大業(yè)務(wù)模塊的工作和行政工作；
2.【人事-人力資源規(guī)劃】根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及目標(biāo)，統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃與配置，制定公司年度組織架構(gòu)、人員編制計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并進(jìn)行復(fù)盤；
3.【預(yù)算管理】負(fù)責(zé)制定本部門的年度預(yù)算，并根據(jù)年度預(yù)算，進(jìn)行部門成本的控制與分析，持續(xù)有效的進(jìn)行成本管控和效率提升；
4.【人事-制度建設(shè)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理（員工關(guān)系管理）】負(fù)責(zé)完善并優(yōu)化公司人力資源制度，包括：公司薪資福利、績(jī)效考核管理、整體培訓(xùn)和內(nèi)外訓(xùn)、招聘與配置等，并牽頭落實(shí)執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.【人事-制度建設(shè)】負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化流程，制定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)做好宣傳與釋疑，協(xié)助部門執(zhí)行落實(shí)；
6.【人事-勞動(dòng)關(guān)系管理（員工關(guān)系管理）】處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工異議及緊急行政工作（含后勤、安全、環(huán)保）等事件；
7.【人事-企業(yè)文化建設(shè)】負(fù)責(zé)組織、宣傳公司的企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀，推廣企業(yè)文化，提高員工凝聚力；
8.【行政】負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)行政后勤工作，確保行政后勤工作有序、高效開展；包括制定車輛、宿舍、食堂管理制度和流程，確保正常、高效運(yùn)行，提升員工滿意度；
9.【行政】負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的采購(gòu)、管理和日常維護(hù)，并組織各部門員工與財(cái)務(wù)部門配合對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行定期盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符；并對(duì)固定資產(chǎn)的使用及維護(hù)保養(yǎng)進(jìn)行統(tǒng)一管理；
10.【行政】負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申請(qǐng)、體系認(rèn)證、變更、年審等各項(xiàng)工作的集中管理及辦理；
11.【安環(huán)衛(wèi)】負(fù)責(zé)與生產(chǎn)及相關(guān)部門配合，牽頭完善公司安全管理操作流程和標(biāo)準(zhǔn)，制定安全防范系列措施，及時(shí)排除安全隱患；
12.【部門協(xié)同】組織與其他部門相關(guān)工作的協(xié)調(diào)與配合；
13.認(rèn)真完成總經(jīng)理安排的其他工作和臨時(shí)工作，做到“件件有落實(shí)、事事有反饋”。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)