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此崗位需要有國際教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如國際學(xué)校，留學(xué)機(jī)構(gòu)，出國考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的人力資源策略，并監(jiān)督其實(shí)施情況。
- 負(fù)責(zé)公司各單位人力資源制度，尤其是薪酬及績效制度。
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展，確保公司員工的職業(yè)技能和績效水平。
- 負(fù)責(zé)公司績效考核和薪酬福利的制定和執(zhí)行，確保員工的工作動(dòng)力和激勵(lì)。
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理和員工維權(quán)工作，處理員工申訴和糾紛。
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人力資源管理和決策，提供相關(guān)建議和支持。
職位要求：
- 全日制本科以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)符合可放寬學(xué)歷
- 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，此崗位需要有國際教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如國際學(xué)校，留學(xué)機(jī)構(gòu)，出國考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。。
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。
- 具備良好的溝通、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠獨(dú)立工作和自我驅(qū)動(dòng)。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠使用各種人力資源管理工具和軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)