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1、負(fù)責(zé)編制招聘管理相關(guān)制度，確保招聘體系的有效運行； 2、錄用決策及確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；背調(diào)（含中環(huán)系統(tǒng)導(dǎo)入識別）、體檢后發(fā)起擬錄用流程； 3、負(fù)責(zé)編制入職SOP，員工入職全流程管理，包含但不限于新員工雇主責(zé)任險，新入職員工入職資料收集前置、補(bǔ)助信息臺賬提報填寫； 4、收集匯總公司各部門人員需求,分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施； 5、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 6、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道； 7、負(fù)責(zé)學(xué)校、退役事務(wù)局、殘聯(lián)等關(guān)系搭建、維護(hù)； 8、進(jìn)行工作分析，完成簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用各項流程等； 9、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果； 10、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理：收集員工個人資料、簽訂勞動合同并歸檔； 11、新員工及離職員工意外險、新員工入職體檢等業(yè)務(wù)； 12、整體北森招聘系統(tǒng)管理； 13、確保公司的招聘流程高效、公平，吸引并保留優(yōu)秀人才。 注：在子公司寧夏歐通能源有限公司工作，地點寧夏銀川