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職責描述： 崗位職責： 1、深刻理解業(yè)務戰(zhàn)略和部門招聘需求，診斷招聘難點，輸出整體招聘策略和方案； 2、負責招聘全流程管理（需求收集，人才尋訪，面試管理，offer溝通，入職跟進等），為業(yè)務搭建優(yōu)秀的人才梯隊； 3、招聘策略的有效實施，內外部招聘渠道管理，關鍵崗位交付，核心人才儲備，招聘數(shù)據(jù)分析等； 4、招聘目標的跟進與復盤，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，組建并管理招聘團隊。 任職要求： 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上成熟的招聘經驗，尤其在高端人才交付建設上經驗豐富，具備團隊管理經驗尤佳； 2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展目標，熱愛招聘，有先進的招聘方法論的總結和沉淀； 3、能夠形成對行業(yè)人才的洞察，對企業(yè)戰(zhàn)略和人才市場有充分的敏感度，能準確把握內部需求的本質和人才市場的發(fā)展動態(tài)，持續(xù)調整招聘策略方向； 4、具備優(yōu)秀的邏輯思考力及解決問題的能力，優(yōu)秀的溝通能力與談判能力，個人影響力強；5、責任心強，積極進取，結果導向，執(zhí)行力強，能接受一定強度的工作壓力。