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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的實施； 2、負(fù)責(zé)公司各部門基層干部及以下崗位需求確認(rèn)和招聘、面試談薪等實施工作，中層干部及以上崗位的簡歷篩選、推薦等工作； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司年度校園招聘需求收集和校園招聘計劃的實施； 4、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員試用期內(nèi)關(guān)懷工作，協(xié)助新進(jìn)人員完成試用期考核工作。 5、與上級協(xié)同推進(jìn)公司人才招聘制度、流程的優(yōu)化與持續(xù)完善，提出優(yōu)化建議及解決方案； 6、掌握政府部門相關(guān)招聘補(bǔ)貼政策，并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘項目補(bǔ)貼的申報工作； 7、公司及上級臨時交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè) 2、掌握人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)知識；熟悉常用的面試流程、方法和技巧，具備一定的談判、談薪技巧 3、1-3年招聘工作經(jīng)驗，具備一定的社招和校招工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可） 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，良好的文字和語言表達(dá)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)