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工作職責(zé)：
1、 根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃及實(shí)施集團(tuán)年度人力資源發(fā)展工作目標(biāo)；
2、 設(shè)計(jì)并不斷優(yōu)化人力資源管理流程，建立完善人力資源管理體系及制度。包含但不限于招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
3、 協(xié)助集團(tuán)公司管理團(tuán)隊(duì)梳理、完善公司組織架構(gòu)和人員編制，明確崗位設(shè)置、編制崗位職責(zé)；
4、 負(fù)責(zé)依據(jù)集團(tuán)人力資源需求，制定員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
5、 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)員工的培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；
6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施；
7、 負(fù)責(zé)優(yōu)化完善集團(tuán)薪酬福利體系、管控年度人力資源成本；
8、 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效考核方案的制定、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，含績(jī)效考核計(jì)劃表的修訂、績(jī)效投訴的處理、績(jī)效改進(jìn)面談的參與跟進(jìn)等；
9、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工關(guān)系處理，合規(guī)性操作，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題；
10、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作；
11、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。


任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，法律、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)，法律專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、英語要求：CET-4
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、具有優(yōu)秀的文字表達(dá)能力、較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
6、有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)