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1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，分析集團(tuán)的薪酬數(shù)據(jù)，編制分析報告; 2、負(fù)責(zé)制定薪酬績效方案，方案落地后的執(zhí)行復(fù)盤分析 3、負(fù)責(zé)績效管理體系設(shè)計(jì)，并推動績效管理的落地和持續(xù)優(yōu)化 4、主導(dǎo)薪酬團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放明細(xì)制作及薪酬數(shù)據(jù)的匯總，確保工資的準(zhǔn)確及時發(fā)放。 崗位要求: 1、3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理、統(tǒng)計(jì)與分析能力，熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件 3、具有較好的抗壓能力，具備良好的溝通能力