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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)項(xiàng)目年度招聘計(jì)劃及急缺崗位負(fù)責(zé)相關(guān)招聘事宜，包括不限于發(fā)布職位、初步篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理工作，包括不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、福利核算、績(jī)效核算等工作； 3、協(xié)助集團(tuán)總部開(kāi)展員工溝通與培訓(xùn)工作，包括不限于內(nèi)部活動(dòng)、、政策宣傳、員工溝通交流、培訓(xùn)課程實(shí)施等工作； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基礎(chǔ)行政事務(wù)的管理實(shí)施，如辦公物資管理、日常業(yè)務(wù)接待、辦公區(qū)域管理、檔案及會(huì)議組織等。 5、其他項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及集團(tuán)安排的工作。 崗位要求： 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年及以上人力成本分析、崗位配置招聘、入職管理、綜合主管、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、薪酬核算等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件，具有優(yōu)秀的人力資源五項(xiàng)實(shí)務(wù)操作能力； 4、有公司規(guī)模大、技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、有五險(xiǎn)一金、通訊津貼、雙休等員工福利保障者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)