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崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，35歲以下；
2、有在1000人以上的制造型企業(yè)招聘工作5年以上，主導(dǎo)招聘3年以上的經(jīng)驗(yàn)，特別在中高端及銷售人才的招聘上，有豐富的 實(shí)用的招聘渠道資源，對(duì)招聘渠道及人員面試有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、有系統(tǒng)的招聘思維及專業(yè)能力，能夠結(jié)合公司情況制定全盤招聘策略；
4、具備較好的工作驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通能力；
5、會(huì)開車，能出差。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展及各部門需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)及完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)的完成，并每月匯總分析相關(guān)的招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，并跟進(jìn)員工試用期情況；
5、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談并定期或不定期進(jìn)行原因分析與匯報(bào)。