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一、工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實(shí)施人力資源政策，確保公司的人力資源質(zhì)量和組織活力。
2. 制定公司的人力資源策略，負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司具備足夠的人力資源來(lái)支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，挖掘潛在的人才資源，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，確保公司招聘到最合適的人才。
4. 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，確保公司員工具備必要的技能和知識(shí)，提高員工的績(jī)效和職業(yè)素養(yǎng)。
5.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核和薪酬福利管理工作，確保公司的激勵(lì)機(jī)制有效，員工的權(quán)益得到保障。
6.根據(jù)公司需求，制定和實(shí)施員工關(guān)系管理計(jì)劃，處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保公司內(nèi)部穩(wěn)定。
7.關(guān)注公司的風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)問(wèn)題，確保公司的人力資源政策符合相關(guān)法規(guī)和政策，有效防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、職位要求：
1.3年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各種方法和工具。
2.大中型或者上市公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有人力體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和問(wèn)題解決能力。


三、薪資待遇：
1、8小時(shí)制，周末單休，薪資15K-25K/月；
2、包食宿、宿舍有空調(diào)熱水器。
3、購(gòu)買五險(xiǎn)一金、享有帶薪年假、節(jié)日福利、月度生日會(huì)、班車接送、每年定期體檢等員工福利。