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崗位職責：

1. 負責公司制度體系建設(shè)工作，負責制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施，負責督導公司各項管理制度的實施。

2. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與各部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

3. 負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施。

4. 負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛。

5. 負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理。

6. 負責處理公司對外事務。

7. 負責對公司人力成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人力成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃。

8.負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境。

9. 審核各部門工資及提成，按公司要求時間節(jié)點準時發(fā)放。

10. 審核人事、行政報表，按時間節(jié)點報送集團。

11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。

12、負責部門員工績效管理，做好本部門員工的績效目標確定，績效考核打分，績效反饋等工作，通過績效考核和績效提升的管理行為，幫助員工提升工作績效。

13、負責本部門團隊建設(shè)，做好本部門員工的招聘、培訓、培養(yǎng)工作，培養(yǎng)后備管理人員。

14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記。

15、有寶馬路虎等相關(guān)車行經(jīng)驗優(yōu)先

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、免費班車、定期體檢、通訊補助、節(jié)日福利、帶薪年假