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崗位職責(zé)： 1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長(zhǎng)期規(guī)劃； 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度； 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績(jī)效管理體系，確?？?jī)效評(píng)估公正、客觀； 6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議和決策支持；預(yù)測(cè)、分析人才需求并進(jìn)行跨部門(mén)協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問(wèn)題的能力； 4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、對(duì)集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)模式和管理體系有深入了解。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)