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職責(zé)描述： 1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展等方面； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見，控制人力資源成本。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、有大型企業(yè)組織人事管理工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上； 3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有一定的主人翁意識(shí)； 4、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)； 5、具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，邏輯能力強(qiáng)，條理清晰； 6、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)較高。