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1、制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作； 3、優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率； 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊； 3、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題； 4、熟悉勞動法律法規(guī)，具備風(fēng)險防范意識； 5、有較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠在快速發(fā)展的環(huán)境中應(yīng)對挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護