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職位描述
1、接受總部及區(qū)域本部的業(yè)務指導，對所轄區(qū)域內各項目薪酬福利、員工關系的人事工作進行業(yè)務督導，并做 好人事內審，確保各項目人事操作規(guī)范化。
2、審核各項目年度人事預算，確保各項目人事預算符合編寫要求。按照已審批通過的人事年度預算對各項目的人事費用支出進 行分析與把控，確保預算執(zhí)行率達標。
3、負責區(qū)域內員工的薪酬核算，并協助審核各項目的工資福利、社保公積金，確保數據正確，合法合規(guī)。
4、負責區(qū)域內員工的入職、轉正、離職等手續(xù)辦理，并及時存檔，確保工作操作符合公司規(guī)范。
5、負責區(qū)域內員工的檔案管理，督導下轄各項目員工檔案管理完整、規(guī)范，維護員工關系，做好勞動糾紛處 理，把勞動風險降到最低。
6、熟悉系統操作，有大型SAP操作經驗優(yōu)先，推動科技產品的系統使用和統籌對接；
7、協助各項目對所屬地的各類勞動政策法規(guī)時時關注，有最新情況及時匯報整理，使各項目人事操作符合當地標準。
8、完成領導安排的其他工作內容。
職位要求
1、學歷本科及以上。
2、熟悉相關勞動法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實踐經驗，熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
3、人力資源薪酬及勞動關系模塊工作5年以上，具有1年以上管理經驗，有物業(yè)管理從業(yè)經驗者優(yōu)先