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崗位內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。 4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。 任職要求: 1. 本科以上學(xué)歷，top房企或物流企業(yè)背景，具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、薪酬績(jī)效或人才發(fā)展工作其他人力模塊工作。 2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。 3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。 4、具備較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心，良好的人力溝通和解決問題能力。