2.溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息,例如:薪資、求職動機(jī)等,判斷候選人與職位的匹配度。
3.推薦合適人選給客戶,并根據(jù)要求制作推薦報告。
4.推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展,提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查以及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人跟企業(yè)的協(xié)調(diào)溝通工作。
5.完成項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)績目標(biāo)。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷。
2.具有人力資源或者電話銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、分析和處理解決能力優(yōu)先。
4.工作效率高、執(zhí)行能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
5.善于學(xué)習(xí),能承受工作壓力。
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘铮垩鹤C照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?

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制藥·生物工程
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100-199人
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