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主要職責： 1、對部門人才能力結(jié)構(gòu)、人效問題、流程制度進行分析梳理，提出改善方案并制定執(zhí)行相應(yīng)培訓方案； 2、負責培訓方案的具體內(nèi)容策劃、課程制定、組織實施和效果評估，做好改善閉環(huán)，確保培訓質(zhì)量； 3、參與部門培養(yǎng)晉升方案設(shè)計和調(diào)整，并對部門人才梯隊建設(shè)提供人力資源專業(yè)性支持； 4、完成上級分配的其他工作任務(wù)。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上培訓工作經(jīng)驗，有大型制造業(yè)培訓項目、制度流程梳理實施經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源管理知識和工具，如培訓管理、目標管理、項目管理等； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析、邏輯思維、溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立開展工作。 福利待遇：包吃包住