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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 2、主持公司日常行政事務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題并及時(shí)提出解決方案； 3、負(fù)責(zé)制定公司各類規(guī)章制度、流程、實(shí)施細(xì)則，并組織監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)完善公司薪資和績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，明確晉升和發(fā)展方向，調(diào)動(dòng)員工積極性； 5、負(fù)責(zé)搭建團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系,能夠?yàn)閱T工提能和管理層提升做出完善的培訓(xùn)體系； 6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，落地企業(yè)文化。 任職要求： 1、人力資源或工商行政管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力及行政管理有深刻理解； 4、具備敏銳的洞察力，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)； 5、有大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 6、有相關(guān)專業(yè)任職資格證書(shū)者（行政人事方向）優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)